在城镇化建设的推动下,园林绿化单位人力资源管理方面存在的问题日益凸显。本文针对园林绿化单位人才队伍不稳定,员工素质参差不齐的问题,提出加大人力资源开发的对策建议,从认真执行人力资源管理计划,构建合理的激励与约束机制,坚持实施人才培养与优化机制,来充分开发人力资源,为园林绿化事业的良好发展奠定人才基础。
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