本文基于问卷调查,以80后为研究对象,通过因子分析拟合得到其工作满意度的五个维度,个性特征的四个维度;通过相关分析和回归分析发现,工作满意度的五个维度和离职倾向均显著相关性,80后的价值观也对离职倾向有一定的影响,个性特征的某些维度对工作满意度和离职倾向有显著地调节作用。
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