当前,各家医院都非常重视绩效管理,它不仅是医院的重点也是难点,一套好的绩效方案可以提高职工的积极性,可以提高医院的服务质量和工作效率。收支结余法核算绩效,在一定时期对医院的发展起到了一定的作用,但是随着医改的深入,该核算方法已不再适应医院的发展,也不适应国家的相关政策。
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