在现代经济市场的发展背景下,人力资源是现代医院提高自身竞争力的一个关键部分,在这样的背景下,人力资源管理对于我国的医院发展来说极为重要;我国医院在进行人事管理时,所面临的挑战和问题也越加明显,所以我国医院想要对管理质量进行不断提升,就需要做好有效的改革和创新,并且积极融入人力资源管理理念,将现代化的医院管理应用于我国的公立医院管理中,这种方式有助于提高医院人事管理的质量,通过这种方式,我国医疗机构呈现出蓬勃发展的趋势。
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