人力资源己经成为区域经济可持续发展的一种特殊而重要的资源,随着社会经济的迅速发展,人力资源与人才储备在经济发展中的作用日益突显,尤其是在偏远少数民族地区经济发展中的作用颇为显著。在此背景下,本文分析了富蕴县人力资源及其开发现状,发现该县人力资源存在供大于求、人力资源开发意识相对淡薄、少数民族人口教育质量不高、劳动力素质不高等问题,并针对这些问题提出了要制定合理的人力资源开发规划、进行"双语"教育和增加就业机会等建议。
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