企业文化在企业的发展中有着特殊的地位,作为企业的核心软实力,在提高企业整体凝聚力、培养员工积极工作态度上发挥着十分重要的作用。人力资源管理工作是企业健康发展的重要保障,能够提高企业的整体效益。企业文化在企业的管理运营中有着特殊的地位,能够影响企业的人力资源管理工作,促进企业的发展。本文阐述了企业文化及人力资源的内涵,分析了企业文化的地位及其作用,对提高人力资源管理水平提出了相关建议。
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