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摘要
随着地位研究的兴起,相关研究已经不再局限于社会学领域,越来越多其他领域的学者开始探讨地位在本领域的影响。当研究微观视角下的个体行为时,地位感知这一概念更能准确描述个体当时主观感受到的自己所处地位。但是目前国内学者对地位感知的认识还不够清晰,所以难以深入探讨地位感知在组织情境下的运用。基于此,文章通过梳理大量文献,从地位感知的内涵、测量、前因变量(人口统计特征、人格特质、自我价值感知)和结果变量(员工建言、离职倾向、创造性产出或创新行为、组织公民行为)等方面进行了综述,并对未来的研究进行了展望。
- 出版日期2018
- 单位上海交通大学
