在媒介融合背景下,我国报业集团在人事管理机制方面存在明显的路径依赖现象,应尽可能在组织结构重组、管理思维上进行变革,体现"良性路径依赖",避免制度变迁进入"锁定"状态,出现"非良性路径依赖"现象。制度变迁的转型有助于提高我国报业集团媒介管理的"软实力",而有效配置人力资源、发挥管理的协同效应,则是我国报业集团顺利实现媒介融合的重要举措之一。
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