近年来,罢工、停工、示威等劳资群体性事件在私营企业内屡见不鲜,私营企业集体劳动关系正面临很大的挑战。而预警作为防范劳动关系危机发生的有效方式,对改善私营企业集体劳动关系起着关键作用。因此,应设计一套具有针对性的预警指标体系,提早介入防范危机发生,以期为企业和政府超前预控、正确决策提供一定的依据。
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