从绩效考核的目的出发,根据不同类型绩效考核对员工造成的差异性影响,将绩效考核模式分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型,指出企业选择绩效考核类型时要考虑员工的不同反应。最后提出企业绩效考核模式的选择应该基于多目的性,并且充分考虑不同绩效模式下员工的不同反应。
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