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摘要
社会经济的快速发展促进了企业改革的不断深入,各项制度改革和完善势在必行,人力资源管理也不例外。然而,企业人力资源管理工作中会面临着很多的问题,如果不能及时采取有效的措施予以应对,则必然会影响企业的可持续发展。同时,企业人力资源管理也并非一蹴而就的,其中涉及到很多方面的内容和影响因素,实践中应当正确审视和定位当前存在的问题与面对的困难,采用多元化的方式和方法积极应对,这样才能有效提高企业人力资源管理水平。本文先对企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析,并在此基础上就如何创新和改进企业人力资源管理模式,提出一些建设性建议,以供参考。
- 出版日期2020
