ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性研究

作者：唐宗娟; 柯少贤

来源：护理实践与研究, 2020, 17(07): 144-145.

• 重症监护室
• 护理人员
• 心理资本
• 隐性缺勤
• 职业倦怠

目的探讨ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性。方法 2018年2月,采用便利抽样法,选取广东省2所三级甲等医院60名护理人员作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版心理资本量表、斯坦福隐性缺勤量表、护理人员职业倦怠量表进行问卷调查。分析ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性。结果 ICU护理人员隐性缺勤程度呈较高水平,其中隐性缺勤高组为41名(68.33%),低组为19名(31.67%)。60名ICU护理人员中轻度倦怠32名(53.33%),中度倦怠23名(38.33%),重度倦怠5名(16.67%)。Pearson相关分析结果显示,ICU护理人员心理资本的总均分与隐性缺勤总均分之间呈负相关(r=-0.363,P <0.05); ICU护理人员心理资本的总均分与职业倦怠总均分之间呈负相关(r=-0.371,P <0.05)。结论 ICU护理人员心理资本影响其隐性缺勤及职业倦怠,管理者应注意采取各类有效措施来提高ICU护理人员的心理资本,从而改善其隐性缺勤与职业倦怠现状。

• 出版日期2020
• 单位深圳市龙岗中心医院