中国高校的外智引进工作面临供需不平衡的矛盾。为扩大引智规模,提高引智层次,高校需在引智途径、引智结构、引智政策这3大外智引进系统环节中体现多样化设计:拓展引智途径,建立多渠道、宽口径的外智来源网络;合理规划分梯度的引智结构,建立分层分类的任职资格体系;制定以市场、能力和业绩为多重导向的引智政策。通过机制的完善和创新吸引和留住外智人才,改善教师队伍结构,而从推动高等教育的国际化进程。
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