男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究

作者：尹斐; 周郁秋; 贾红红; 王月枫; 赵庆杰

来源：护理管理杂志, 2012, (02): 85-87.

• 男护士
• 心理资本
• 组织承诺
• 离职倾向 male nurse
• psychological capital
• organizational commitment
• turnover intention

目的调查男护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状,探讨三者之间的关系。方法采用一般资料调查表、心理资本量表、组织承诺量表、离职倾向量表对8所三级甲等医院102名男护士进行调查。结果男护士心理资本总分为(16.44±2.76)分,组织承诺总分为(69.02±13.37)分,离职倾向总分为(16.31±3.19)分;男护士心理资本与组织承诺及离职倾向均显著相关(P<0.01或P<0.05),心理资本在组织承诺与离职倾向之间起到部分中介作用。结论护理管理者应重视提高临床男护士心理资本及组织承诺水平,从而避免离职倾向的产生。

• 出版日期2012
• 单位哈尔滨医科大学