当前大学生就业存在较为明显的结构性问题,在国际经济危机的背景下,中小微型企业的生存难和大学生就业难并存的现象难以求和。21世纪,企业的竞争最终是人才的竞争。当前大学生到中小微型企业就业的最大障碍在于互动因素的供求矛盾,互动因素包括薪酬待遇、发展前景和地域因素等等。基于个人特征、家庭背景和学校引导等因素的不同大学生群体,其到中小微型企业的就业选择意愿有不同程度的差异性。为了解决这些矛盾,应建立个人、企业和社会的三方联动机制,制定相应的解决措施。
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