高等院校HRD&M的关键制度改革

作者：孙圣勇

来源：求索, 2006, (10): 122-124.

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高等院校HRD&M要不断进行深入探索,这是由社会主义核心价值观决定的,影响高等院校HRD&M能力的因素有很多,以至于高等院校HRD&M面临困境,要走出困境必须明确高等院校人力资源的核心在于人员素质,高等院校人力资源管理的重点是绩效考核,高等院校HRD&M制度改革应该遵循一系列原则。

• 出版日期2006
• 单位武汉大学; 广东水利电力职业技术学院