在新的时代环境下,加强人力资源管理,加快核心人才队伍建设,对于企业培育优质人才、促进战略性发展具有重要意义。人才是企业的核心动力,更是企业人力资源开发管理的重要内容。企业以战略发展为导向,需要全面推进核心人才培训,为人才全面发展提供条件。本文从核心人才的特质出发,分析了核心人才队伍建设中存在的问题,并以问题为导向,从完善培训制度体系、健全培训激励考核机制、搭建人才发展平台等方面,具体论述了新时期企业核心人才队伍建设的路径。
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