地铁企业员工的组织文化认同对离职意向的影响

作者：陈国龙

来源：产业与科技论坛, 2016, 15(20): 275-276.

DOI：10.3969/j.issn.1673-5641.2016.20.160

• 地铁企业
• 组织文化认同
• 离职意向
• 工作压力

本文以地铁企业员工为研究对象,分析了地铁企业的人力资源现状,探讨了地铁员工的组织文化认同对离职意向的影响因素。针对目前地铁企业人才竞争激烈,离职率较高,地铁企业应在管理实践中疏导员工压力、降低员工离职率,构建地铁企业人力资源管理长效机制。

• 出版日期2016
• 单位华南理工大学