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摘要
目的 :了解某市三甲医院护士的离职意愿、职业价值观、工作压力的现状,分析探讨他们之间相关性。方法 :采用整群抽样的方式抽取某市三甲医院的护士,用自行设计的一般调查问卷、离职意愿问卷、职业价值观量表、工作压力量表进行调查。结果:不同性别、学历、婚姻状况、职称护士的离职意愿水平差异无统计学意义(P>0.05)。不同年龄、护龄、职务、聘用形式护士的离职意愿水平差异有统计学意义(P<0.05)。工作压力的各个维度与员工的离职意愿均呈显著正相关(P<0.001)。职业价值观与员工的离职意愿存在密切关系。结论 :目前某市三甲医院护士的离职意愿强烈,相关管理部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士职业价值观,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。
- 出版日期2016
- 单位石河子大学医学院第一附属医院
