积极的薪酬制度能够更好地激发出人力资源在企业发展中的优势地位,提高企业人才竞争力,但是当前各个企业的人力资源薪酬管理发展存在薪酬管理理念不科学、薪酬管理体系不合理、薪酬管理模式单一等问题。为了能够解决企业人力资源薪酬管理存在的问题,本文立足于企业当前薪酬管理实际情况,就如何实现企业人力资源薪酬创新管理进行策略分析,旨在能够更好地促进现代企业的发展。
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