出于推动我国出版行业高质量发展的目标，文章深度阐述了我国出版企业人力资源管控的特征，通过构建人力资源管控有效性评价体系，并结合相应原则探究了出版企业人力资源管控中的几项常见问题，并提出了相应的改进建议，以供参考。
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