公路部门由于内部员工经常处于分散状态,业务涉及的范畴比较庞杂,给人力资源信息化管理增加了一定难度。本文结合当前公路部门人力资源信息化管理中存在的一些薄弱环节,有针对性地分析提出了应对措施,对于保障人力资源信息化管理质量,促进公路交通事业健康协调发展,具有一定的参考价值。
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