本文以中北大学为例,通过邮件方式对女大学生的就业歧视问题进行调研,基于问卷数据分析出女大学生就业难的原因所在,并针对存在的问题提出改善建议,以增强社会对于女大学生就业问题的关注,改善女大学生的就业现状。
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