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摘要
在国有企业改革中,政府与企业经营者之间的权威博弈具有不同的路径选择与状态特征,具有不同效用函数的政府与企业经营者各自拥有权威博弈中的占优策略,并能藉此达成相应的权威博弈均衡。政府对国有企业实施民营化改革策略与否主要基于其政治收益目标的实现程度,而企业经营者的工作努力程度则与其所获激励薪金及企业补贴而非固定薪金的高低相关。政府须对比其政治收益与企业补贴支出的大小而选择适宜的国有企业改革策略,并促进形成国有企业治理结构变革赖以实现的制度环境,企业经营者则须基于合理掌控国有企业的剩余索取权及控制权结构而内生地推动国有企业治理结构模式的嬗变与优化。
- 出版日期2013
- 单位武汉大学
