当今时代,企业之间的竞争已经转变为人力资源和管理的竞争,通过科学的人力资源管理,提高企业发展动力,帮助企业在市场中占据有利地位。基于此,本文先分析了建设薪酬激励机制的作用,其次提出了企业薪酬激励机制中存在的问题,最后提出了建立薪酬激励机制的措施,需要从完善考核机制、建立差异化激励体系、建立监督机制、建立文化环境加以实施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
