为了全面提高医院的管理水平,有效衡量全院各类人员的业绩和岗位职责履行情况,促进专业技术人员业务水平和综合素质的提升,结合医院实际,决定制定本绩效考核实施暂行方案。科室绩效考核的结果可用于科室绩效工资、奖金分配的依据。科室员工的绩效考核成绩可作为员工聘用、续聘、解聘、评选先进、职称晋升等的依据。
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