当前阶段,我国许多企业都处于飞速发展的过程中,其人力资源以及薪酬管理工作和体系还存在许多不足之处,这些不足可能对企业竞争力的提升产生一定的阻碍,不利于企业未来的发展。因此,当前企业发展过程中,还需要重视薪酬管理模式,积极改进企业薪酬管理模式,这样也能够吸引更多人才,促进企业向心力以及凝聚力的提升。基于此,论文主要对企业人力资源薪酬管理的问题进行了探究,并且就问题提出了具体的对策。
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