虽然社会对人力资源管理专业人才需求大,人力资源管理专业毕业生就业率比较高,但随着高校扩招,该专业学生的就业形势也日益严峻。通过借鉴营销定位理论,以就业为导向,在人力资源管理人才需求差异基础上将单位性质、规模、人才层次和岗位群等作为细分变量进行市场细分,提出竞争优势下目标市场的选择,确立基于高校类型差异化、岗位胜任力差异化、人才类型差异化的品牌特色定位,为该专业学生的就业及其准备提供方法和指导。
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