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摘要
<正>人事管理工作是医院正常运转的基础。当前，医疗改革对公立医院的人事管理提出了更高的要求。在公立医院人事管理中，绩效考核评价发挥着重要的杠杆作用，可有效提升人事管理工作的效率和质量，激发职工工作热情，挖掘职工潜能，提高医院整体工作质量及患者满意度。绩效考核评价的杠杆作用深入挖掘人才绩效考核评价应用于公立医院人事管理，可实现对优秀人才潜能的深入挖掘。绩效考核评价可使医院掌握职工的工作绩效，了解其优势、能力、潜力，进而为人才挖掘和人事调配工作的开展提供重要的参考依据。医院落实绩效考核评价工作，有助于人事部门结合公立医院实际业务开展需求，实现各科室岗位的优化配置，满足医院运转需求。
- 出版日期2022
- 单位宜昌市夷陵医院
