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摘要
企业招聘人才,是对应聘者进行层层筛选判断的过程,也是企业对应聘者提供及反映出的信息进行层层甄别的过程。在这个过程中,不符合企业岗位要求的信息被过滤,最终胜出的应聘者,便是其自身提供及反映的信息与企业岗位所要求信息相契合匹配的人员。本文在对企业招聘中应聘者的信息识别过程进行相关理论假设和相关参数设置的前提下,结合招聘中的信息识别问题对匹配度进行延伸定义,构建了企业招聘过程信息互动模型,在一定程度上为人力资源管理的招聘环节分析提供了新的思路与研究价值。
- 出版日期2020
- 单位甘肃工业职业技术学院
