大数据时代已避无可避的到来,中国企业如何在动荡变革的时期适应并开辟出新道路的问题映入眼帘.随着信息大爆炸,人力资源的管理变革迫在眉睫,本文便从人力资源量化管理方式着手以期引导企业及时变革以应对这个信息浪潮.