大型医院人力资源信息化应用的探讨

作者：关博

来源：经营管理者, 2015, (21): 152-153.

• 医院
• 人力资源
• 信息化

信息化快速发展的时代,人力资源管理应该破除既往对于旧"人事"管理的束缚,将其看做是一种资源服务性工作。大力应用信息化技术科学、合理的整合、调配资源。笔者以大型医院人事管理业务触发,从硬件环境建设、软件服务需求两方面对人力资源管理的信息化应用进行讨论。并且根据实际工作对大型医院应用信息化技术提升人力资源管理水平的必要性进行分析。同时,考虑现如今人事管理工作的丰富情况,提出了个性化人力资源管理的观点以及目前我国信息化建设过程中可能给医院人力资源管理业务带来的一些局限和问题。综合对以上内容的分析讨论,认为当今社会大型医院为了深化医药卫生改革,无论是从提高工作效率、减少人力成本支出角度,还是从不断提升...

• 出版日期2015-7-25
• 单位天津市天津医院