企业文化与企业绩效是现代管理科学的研究热点问题之一。本文利用竞争优势理论和企业文化理论,在分析信息环境与企业文化作用关系的基础上,从企业文化变革角度考察了信息环境、企业文化对企业绩效的影响作用。认为只有企业文化变革与信息环境相匹配时,二者契合效应才能得到充分发挥,企业才能实现理想绩效;反之,将导致较差的企业绩效。
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