本文在对民办高校传统的师资管理模式即人事管理与现代师资管理即人力资源管理模式的比较分析的基础上,找出民办师资管理中各因素之间的关系,从而科学系统地提出开放式民办高校师资管理体系模型,实现建设高水平的民办高校师资队伍最终目标。
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