采用多元线性回归法:从社会性别、历史年龄、职业发展动机、职业发展动机的具象化、社会影响力和敬业精神等维度分析影响下岗职工子女职业成就差异的因素。研究结果表明,"下岗"在子代的生命里留下了深刻印迹,他们试图通过自身的选择和行动,构建不同于父辈的生命历程。
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