<正>随着企业管理变革和信息技术的不断发展成熟,企业对人才队伍建设提出了更高的要求,传统培训模式难以适应新的需求,企业仅仅是为了完成工作计划而培训,员工往往把培训当成了企业必须给的福利。最后的结果就是企业投入时间、投入成本开办培训,但取得的效果往往不尽如人意。传统培训模式下,培训管理将面临5个方面的挑战:一是以针对性为前提的培训规划计划;二是以开放性
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