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摘要
在我国建筑业,劳务工人的频繁流动使其缺乏连续、逐步提高的技术训练,直接导致这一群体的技术水平和能力难以有效提高。通过主体仿真技术建立建筑业劳务工人职业流动的仿真模型,并引入学习曲线对建筑业劳务工人的技术水平进行模拟,发现存在劳务工人职业流动频繁、用工成本飙升和劳务工人技术水平提升缓慢的现象,其根本原因在于劳务工人的自利倾向、低流动成本和用工单位的相互竞价。仿真实验还研究了技术准入对策和技术激励对策在引导劳务工人的自利倾向、增加劳务工人的流动成本两方面的作用。相应对策的仿真实验表明,技术准入和技术激励两种对策均能有效解决以上问题,其中技术激励的正面作用远大于其导致的成本增加,使激励变得更加重要。
- 出版日期2014
- 单位同济大学
