摘要

青年教师是高校教师队伍中的重要力量,具有自身的特点与需求。高校应该重视心理契约在青年教师管理中的作用,构建以人为本的校园文化,注意教师的个性与个人发展,避免青年教师心理契约的违背与破裂,稳定教师队伍。

  • 出版日期2015

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