本文以2007～2016年沪深A股非金融上市公司为研究样本,实证检验了企业战略差异、高管薪酬激励与审计师选择之间的关系。研究发现,当公司战略偏离行业常规程度越大时,企业越偏向于选择高质量审计;当高管薪酬激励强度越大时,企业越偏向于选择高质量审计;高管薪酬激励会增强企业战略差异度与审计师选择之间的正相关关系。本文的研究结论丰富了企业战略定位与审计师选择的学术文献,并对企业战略管理和薪酬管理具有一定的启示意义。
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