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摘要
随着社会经济的迅速发展,企业人力资源管理工作也备受人们的重视,科学、有效的人力资源管理能够进一步强化企业员工管理成效,对于推进企业长久、稳定、健康发展具有重要的作用。但是,从实际情况来看,当下企业人力资源培训工作存在一定的问题,如认识不到位、培训模式陈旧等,造成企业人力资源培训工作在执行上差强人意,极大程度上遏制了人力资源培训职能的发挥。对此,文章结合企业人力资源培训工作现状,就如何优化企业人力资源培训工作,给出了具体完善性的策略,旨在创新人力资源培训理念与模式,更为支持企业在市场经济环境下稳定健康发展,创造出丰富的社会效益与经济效益。
- 出版日期2021
