21世纪最宝贵的是人才,而知识型员工就是公司的核心人才。80后员工已经进入职场并逐步成为核心员工和中坚力量,对公司发展至关重要。但是目前80后员工辞职频繁,对个人和企业都影响重大。对此提出几点对策:一是营造挑战性的工作环境;二是营造以人为本的企业文化;三是构建合理的薪酬体系;四是建立民主、协商的沟通模式。
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