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摘要
随着科技的进步和知识时代的到来，不仅为现代企业带来了巨大的发展机会，同时也使得企业不得不面临更大的挑战，因此，便需要企业的管理人员从目标管理的角度出发，为企业未来的发展壮大展开未雨绸缪的整体考虑，进而确保企业能够保持可持续发展。文章将以企业的发展目标管理为导向，开展一系列针对企业绩效考核管理的研究，对企业绩效考核管理中存在的问题深入分析，以期对企业的经营发展实际情况有一个全面的把握，并基于目标管理导向提出有效的企业绩效考核管理完善对策，从而能够进一步提升企业的竞争力和战略执行力，并高效率地达成企业的战略目标。
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