在知识经济时代,科研院所要充分调动科研人员的积极性,提高忠诚度、归属感,使他们更好地进行科技创新,提高科技创新绩效,就要重视心理契约的构建和维护。本文分析了心理契约与人力资源管理的关系,以及心理契约在人力资源管理中的作用,并基于心理契约视角,研究了科研院所人力资源管理的实施策略。
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