在现代化公司治理中,企业的业绩评价体系起到了十分关键的作用。同时企业的业绩评价体系也是企业监督与激励相关政策的基础。传统的业绩管理的模式在当今严峻的企业环境中受到冲击,因而本文提出一定有效的企业业绩评价方法。本文首先对传统的绩效评价进行分析比较,发现缺陷,接着比较经济增加值与平衡记分卡的绩效评价方法,最终得出两种方法取长补短,可以更加准确的对经营者进行绩效考核,让企业收益达到最大化。
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