目前随着经济的迅速发展,企业的有效运营需要对战略人力资源给予充分的重视。同时,通过应用战略人力资源管理对企业绩效会有一定程度上的影响,因此为了完善管理机制应该对提出相应的解决对策。进而在提高战略人力资源管理水平的基础上,促进企业绩效的发展,进而保证整个企业稳定运营。
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