护士遭受工作场所欺负情况与工作满意度的相关性分析

作者：林昕; 李新楠; 李富业^*

来源：职业与健康, 2019, 35(06): 794-797.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2019.0214

• 护士
• 工作场所欺负
• 工作满意度

目的了解乌鲁木齐市某三甲医院临床护士工作情况,综合评价护士遭受工作场所欺负情况和护士工作满意度的相关性,为制定相关政策提供依据。方法采用一般情况调查表、中文版负性行为问卷和护士工作满意度量表,对乌鲁木齐市某三甲医院的350名临床护士进行问卷调查。结果受调查的298名护士中87.9%的护士在近6个月里存在受欺负现象;不同年龄组工作场所欺负总分差异有统计学意义(F=7.97,P<0.05),不同月收入组工作场所欺负总分差异有统计学意义(F=14.66,P<0.05);年龄与工作场所欺负总分有相关性(r=-0.198,P<0.05),文化程度与工作场所欺负总分有相关性(r=0.07,P<0.05),夜班个数与工作场所欺负总分有相关性(r=0.36,P<0.05);月收入与工作满意度总分有相关性(r=-0.15,P<0.05),婚姻状况与工作满意度总分有相关性(r=-0.13,P<0.05),夜班个数与工作满意度总分有相关性(r=-0.33,P<0.05),用工性质与工作满意度总分有相关性(r=0.13,P<0.05);个人相关欺负、工作相关欺负和组织不公等3个项目都与工作满意度总分有相关性(P<0.05)。结论医院管理部门应增加对年轻、非正式以及已婚护士的关注,增加护士的培训及学历提升机会,增加护士的收入,减少夜班频率,从而降低工作相关欺负,提升护士的工作满意度。

• 出版日期2019
• 单位公共卫生学院; 新疆医科大学