委托代理理论认为,委托人与代理人之间存在代理冲突。设计合理的薪酬契约,特别是其中的股权激励措施,可以有效缓解代理冲突。由于相关法律、法规的限制,我国上市公司对传统股权激励方式进行了创新。股权激励在发挥积极治理效果的同时也存在消极作用,应当进一步完善股权激励的相关政策措施。
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