市场竞争条件下,随着组织内外的竞争强度日益加大,员工对组织责任的心理期许渐趋多样、显化。心理契约与员工绩效的关联度越来越大,在人力资源管理中呈现出权重上移的趋势。都市报市场化程度较高,组织的责任建构与实现尤为迫切。
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