研究以2010年-2012年兰西格城市群面板数据为样本,通过构建人力资本价值综合测评指标体系,利用全局主成分分析方法进行人力资本价值估算。研究认为,应当以系统化思维构建人力资本开发工程,重在培养可行能力,强化人力资本开发的区域性特征,以多种模式体现人力资本开发目标的多元化。