在司法改革过程中,能否建立有效的法官助理管理制度,为法官员额制搭建成熟、健康的配套体制将直接影响到司法改革的成败。本文以北京第三中级人民法院司改试点经验为基础,采用平行对比、实证分析等方法,在解析现行法官助理管理制度出现问题及成因的基础上,对比总结法院试点运行取得的成功经验,并提出未来法官助理的分类招聘、分级管理和职业化发展的理想制度架构。
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